El consejo de Mark Zuckerberg para universitarios: lo aplica para contratar personas en Facebook

El fundador de Facebook y actual CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha brindado una serie de recomendaciones para todos los universitarios que deseen tener “una vida de la que puedan estar orgullosos”.

Zuckerberg habló con el podcaster y científico informático del MIT Lex Fridman. Al final de la entrevista de casi dos horas, se le pidió su consejo sobre cómo los jóvenes pueden vivir una vida de la que puedan estar orgullosos y cómo construir algo que pueda tener un gran impacto positivo en el mundo.

"Siempre estoy muy centrado en las personas, y creo que la decisión más importante que probablemente tomarás si estás en la universidad es con quién te rodeas", dijo Zuckerberg. “Porque te vuelves como las personas con las que te rodeas”, agregó.

"Cuando intente descubrir su círculo o esté evaluando diferentes oportunidades de trabajo, pregúntese quiénes son las personas para las que, en un universo alternativo, le gustaría trabajar, incluso si solo van a ser compañeros en lo que estás haciendo", señaló Zuckerberg.

Esto podría deberse a que crees que aprenderás mucho de ellos, sus valores se alinean con los tuyos o crees que te presionarán, dijo, y agregó que es una respuesta similar si eliges una pareja o amigos.

"La gente también, en general, se enfoca en los objetivos y tal vez no se enfoca lo suficiente en las conexiones y las personas con las que básicamente están construyendo relaciones", dijo Zuckerberg.

Lo aplica en Facebook

Zuckerberg lanzó Facebook con sus compañeros estudiantes de Harvard Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, Andrew McCollum y Chris Hughes en 2004. A lo largo de su trayectoria, asegura que utiliza el consejo en sus contrataciones.

“Solo contrataré a alguien para que trabaje para mí si pudiera verme trabajando para ellos”, dijo Zuckerberg. "En un universo alternativo, si fuera su empresa y yo estuviera buscando ir a trabajar a algún lado, ¿estaría feliz de trabajar para ellos?"

Zuckerberg dijo que ha demostrado ser una "heurística útil" para ayudar a equilibrar la presión que surge al construir un negocio y el deseo de hacer las cosas rápidamente.

"Todo el mundo siempre dice que no comprometa la calidad, pero está la pregunta de '¿Cómo sabes si alguien es lo suficientemente bueno?' dijo Zuckerberg. "Mi respuesta es: me gustaría que alguien estuviera en mi equipo si quisiera trabajar para ellos", dijo.

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