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Demanda colectiva indica que programa comenzó en 2014. | Fuente: iStock | Fotógrafo: D-Keine

Una demanda formulada por un exvicepresidente acusa a IBM de despedir hasta a 100 mil personas en los últimos años para aumentar su atractivo para parecer “cool” ante los millenials.

Y no está solo. La compañía tiene varias demandas por despedir a empleados veteranos, informa Bloomberg.

Alan Wild, ex vicepresidente de Recursos Humanos”, asegura que IMB “despidió entre 50 mil y 100 mil empleados en los años recientes”.

Wild explica que IBM experimentó problemas para reclutar talento y decidió despedir a sus trabajadores veteranos para parecer “cool” como Google o Amazon.

El mayor veterano es IBM: fue fundada hace 108 años en Nueva York.
El mayor veterano es IBM: fue fundada hace 108 años en Nueva York. | Fuente: iStock | Fotógrafo: joel-t

Otra demanda colectiva en Nueva York indica que la compañía empezó este proceso en 2014 reemplazando a veteranos con millenials.

Una investigación de ProPublica publicada en marzo pasado encontró que la compañía despidió alrededor de 20 mil empleados mayores de 40 años en Estados Unidos.

“Hemos reinventado la compañía en los últimos cinco años para apuntar oportunidades de mayor valor para nuestros clientes. La compañía contrata 50 mil empleados cada año”, aseguró IBM en un comunicado reproducido por Bloomberg.

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