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Facebook, Twitter y Microsoft: las empresas que permitirán el teletrabajo "para siempre" luego de la pandemia

Los trabajadores podrán solicitar el trabajo remoto permanente en coordinación con sus superiores.
Los trabajadores podrán solicitar el trabajo remoto permanente en coordinación con sus superiores. | Fuente: Facebook

Las compañías tecnológicas les han dicho a sus trabajadores que podrán gestionar el trabajo remoto de la mano de sus jefes inmediatos. 

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Facebook es la última de las empresas tecnológicas en afirmar que le brindará la oportunidad a sus trabajadores para que puedan escoger el trabajo remoto “para siempre” después que pase a la pandemia.

Aunque, inicialmente, Facebook había señalado que los trabajadores podían trabajar remotamente hasta, al menos, junio de 2021, ahora el vicepresidente de recursos humanos, Brynn Harrington, le dijo a BBC que realmente siente que sus empleados están “prosperando en casa”.

Por lo mismo, todos los trabajadores son aptos para solicitar a sus gerentes el teletrabajo permanente.

"Por ejemplo, los padres que están más cerca de sus hijos y están felices de reducir su tiempo de viaje y optimizar su día de trabajo, están encantados de trabajar desde casa", dijo.

En mayo, el director ejecutivo Mark Zuckerberg dijo que esperaba que el 50% de la fuerza laboral de la compañía estuviera completamente remota en la próxima década.

Twitter y Microsoft

En mayo de 2020, fue Twitter la primera empresa tecnológica en anunciar estas medidas, permitiendo a sus empleados a solicitar teletrabajo “para siempre” si así lo desean, debido a que las estrategias de trabajo remoto han funcionado con éxito.

La compañía también informó que le daría la opción a sus trabajadores de regresar a sus oficinas cuando les autorizaran a reabrirlas.

Microsoft, por su lado, dijo en octubre que introduciría una política de trabajo flexible que da a los empleados más libertad para elegir trabajar de forma remota o desde una oficina.

Según la política, la mayoría de los empleados pueden elegir sus propios horarios más flexibles y son libres de trabajar de forma remota durante menos de la mitad de sus horas cada semana en promedio. Sin embargo, si desea trabajar de forma remota más del 50% del tiempo o reubicarse, se requiere la aprobación del gerente.

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