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Perú retrocedió cinco puestos en el pilar de mercado laboral del Foro Económico Mundial

Peñaranda afirmó que es necesario contar con programas presupuestales que apunten a fortalecer el mercado laboral.
Peñaranda afirmó que es necesario contar con programas presupuestales que apunten a fortalecer el mercado laboral. | Fuente: ANDINA

Estos resultados reflejan las condiciones precarias de empleo en Perú como el subempleo, condición que afecta a 7 millones 300 mil personas.

Perú retrocedió cinco puestos en el pilar de mercado laboral del ranking de Competitividad Global del Foro Económico Mundial, alertó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima.

A media tabla

Entre 141 economías, el Perú se ubicó en el puesto 77 en el pilar Mercado Laboral del ranking de Competitividad Global del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).

“Dicho resultado revela una posición bastante rezagada y que conlleva un bajo puntaje de 59 sobre un máximo óptimo de 100, nivel este último que implica un ideal donde el mercado laboral dejaría de ser una restricción al crecimiento de la productividad como lo es ahora”, manifestó César Peñaranda, director ejecutivo del IEDEP de la CCL.

Radiografía laboral

De los 12 indicadores que comprende el pilar del Mercado Laboral del WEF, Perú logró avanzar en cinco, específicamente en: derechos de los trabajadores (73 puntos), políticas activas del mercado laboral (20.5 puntos), confianza en la gestión profesional (52.1 puntos), proporción de sueldos y salarios de mujeres respecto a varones (57.6 puntos) y costos de despidos (84.6 puntos).

En tanto, en los indicadores sobre relaciones de cooperación entre empleador y empleado, y tasa de impuesto laboral no presentaron variaciones respecto al 2018.

En cambio se reportaron retrocesos en cinco indicadores, donde destacan las caídas en flexibilidad en la determinación del salario y prácticas de contratación y despido en -1,2 y -3,5 puntos, respectivamente.

Así también existen caídas en la facilidad de contratar trabajadores extranjeros, pagos y productividad y movilidad laboral interna.

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