PWC: Aún faltan reglamentar cinco leyes laborales del 2013

Durante el 2013 el Congreso emitió cinco leyes en beneficio de los trabajadores que siguen sin aplicarse por falta de reglamentos.
Estas leyes son:

La 29973, que obliga a las empresas privadas a tener en la planilla un mínimo de 3 por ciento de personas con discapacidad;

La 29992, que amplía el descanso postnatal a cuatro meses para las madres cuyos bebés nacieron con discapacidad;

La 30012, que da una semana de licencia al trabajador que deba cuidar a un paciente terminal o víctima de accidente;

La 30036, que regula el trabajo a distancia o teletrabajo; y la 30119, que concede hasta 56 horas de permiso al año, a cuenta de vacaciones u horas extra, a los trabajadores que tengan que acompañar a hijos o familiares dependientes a terapia.

Los reglamentos de estas leyes son parte de la crucial agenda laboral para el 2014, año cuyo eje será la puesta en marcha de la Superintendencia de Fiscalización Laboral, Sunafil.

Los expertos recomiendan a las empresas estar atentas y cuidar los detalles cuando reciban la visita de un inspector laboral.

“Hay errores que no son queridos, pero a veces se equivocan porque no conocen. No van a mandar a la asistente que acaba de ingresar hace una semana, que no sabe ni siquiera como se llaman todos los trabajadores o donde están sentados por ejemplo”, dijo César Puntriano, director Laboral de Price Water House Coopers.

Una falta común es esperar hasta el cese de la relación laboral para pagar las vacaciones no gozadas. Si un trabajador laboró todo el 2012 y no tomó sus vacaciones durante el 2013, la empresa debe pagar la indemnización al inicio del 2014.

Desde marzo, las faltas leves, como no entregar boletas de pago, tendrán multas de hasta 114 mil soles, cinco veces más que el tope anterior. Las faltas graves, como no depositar la CTS, y las muy graves, como no respetar el sueldo mínimo, tendrán multas cuatro veces mayores, hasta los 190 mil y 380 mil soles, respectivamente.