Conozca sus derechos laborales si es despedido o decide renunciar

En la secuencia Familia y Justicia, el abogado laboralista Percy Alache explicó que cuando una persona renuncia a su centro de trabajo la empresa solo le pagará los beneficios truncos como la CTS o la gratificación, mas no un concepto por indemnización.

Precisó que cuando se produce un despido arbitrario el trabajador recibirá un sueldo y medio por cada año de servicio con un tope de 12 remuneraciones y si el contrato es por plazo fijo igualmente será un sueldo y medio por cada mes hasta que finalice el contrato.

El abogado laboralista anotó que renunciar es un acto libre y voluntario, pero legalmente se tiene que hacer con 30 días de anticipación, pero si hay un acuerdo contractual el aviso será de 30 a 60 días o de lo contrario pedir la exoneración del tiempo de renuncia.

Alache, indicó que renunciar es un procedimiento muy simple para lo cual se elaborará una carta manifestando que día se dejará de trabajar, no es necesario expresar los motivos ya que la ley no lo obliga.

¿Sabía que existen 8 tipos de despidos en el Perú?

Existe el despido justificado, que puede ser por la conducta del trabajador y solo se irá con su liquidación, pero sin indemnización.

El despido nulo, es aquel que afecta derechos vulnerables del colaborador como despedir a una embarazada, a un dirigente sindical por presentar una queja del jefe o discriminatorio.

El despido fraudulento, cuando nos inventan pruebas falsas para sacarnos de nuestro puesto laboral.

El despido encausado, el cual no tiene razón, pero despiden al trabajador sin motivo aparente.

El despido por hostilidad, cuando hostigan al trabajador y lo fuerzan a salir.

El despido del trabajador de confianza que es esencialmente para jefes, directivos, gerentes o personal de alto nivel.

Otro despido es el arbitrario seguido del despido masivo o colectivo cuando la empresa cesa a un grupo de gente importante de la planilla.

Asimismo, agregó que los riesgos de un mal despido salen muy caros porque traen costos económicos altos porque si el trabajador gana en el Poder Judicial la empresa deberá pagar sumas altas de dinero sumado al tema reputacional y el clima laboral que resultarán dañados.