Estados Unidos: ¿Cómo demostrar la relación entre un empleador y trabajador en una petición de visa H-1B?

Cuando solicitas una visa H-1B para trabajar en un empleo en Estados Unidos, uno de los requisitos fundamentales es demostrar que existe una relación empleador-empleado válida entre el peticionario (es decir, la empresa que contrata) y el beneficiario (el trabajador). Esta relación es relevante para que Uscis apruebe la petición.

Una relación empleador-empleado implica que el empleador tiene el derecho de controlar aspectos fundamentales del trabajo del empleado, tales como cuándo, dónde y cómo se realizan las tareas. Uscis emitió una guía para aclarar este requisito en las peticiones H-1B, y es aplicable tanto para trabajadores directos como para aquellos que trabajan en lugares de terceros, como contratistas.

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Para demostrar esta relación, puedes presentar varios tipos de documentos probatorios. Algunos ejemplos de evidencia que Uscis considera incluyen contratos de empleo, nóminas de pago, y acuerdos que demuestran que el empleador tiene la autoridad para controlar al trabajador. Además, si el beneficiario trabaja en un sitio de un cliente tercero, el empleador debe demostrar cómo se mantiene esta relación de control. No obstante, no es obligatorio presentar una carta del cliente final, aunque esta documentación podría ser útil.

¿Qué sucede si Uscis solicita más evidencia?

En algunos casos, es posible que Uscis emita una Solicitud de Evidencia (RFE) si considera que la documentación presentada no es suficiente. Si esto sucede, debes presentar otra evidencia probatoria que cumpla con lo solicitado. Por ejemplo, puedes explicar cómo los documentos que proporcionas cumplen con los requisitos de demostrar la relación empleador-empleado. Recuerda que Uscis toma la decisión basándose en la totalidad de las circunstancias y evalúa toda la evidencia presentada.

Si no presentas evidencia suficiente para demostrar la relación empleador-empleado, tu petición H-1B podría ser denegada. Es importante preparar adecuadamente toda la documentación antes de enviar la solicitud, pues la relación solo se puede demostrar para una parte del período solicitado, Uscis podría aprobar la petición solo por ese tiempo.

En casos de extensión de estadía o cambio de empleador, es fundamental demostrar que la relación empleador-empleado ha existido durante el período anterior de validez. Si Uscis determina que no se mantuvo dicha relación, la petición de extensión podría ser rechazada, salvo que existan razones convincentes.

Video: YouTube | Martha Salgado

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