Se busca reforzar la fiscalización laboral y sancionar a los empleadores que violen los derechos de los trabajadores, informó el Ministerio de Trabajo.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, informó que entre este año y el 2018, un total de 2,000 inspectores municipales recibirán capacitación para aprender a detectar casos de trabajo infantil y trabajo forzoso.
Mayor fiscalización. De esta manera se busca reforzar la fiscalización laboral y sancionar severamente a aquellos empleadores que violen los derechos fundamentales de los trabajadores.
Este anuncio se realizó durante la presentación de la alianza entre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Ministerio Público y la Mancomunidad Lima Norte bajo el lema “Juntos por la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso”.
¿Dónde empieza? Grados precisó que este año se iniciará la capacitación a 400 inspectores de los distritos de Los Olivos, Independencia, Comas, Carabayllo, Puente Piedra, Santa Rosa, Ancón y Huaros, pertenecientes a la Mancomunidad Lima Norte.
Asimismo, se tiene previsto que en el 2018 se capaciten a 1,600 inspectores de otros municipios que se vayan sumando al trabajo articulado que promueve el MTPE, a través de la Sunafil.
Es importante precisar que la Mancomunidad Lima Norte fue elegida para esta primera etapa, debido a la presencia de trabajo infantil, puesto que durante el 2016 se han emitido 30 órdenes de fiscalización en los distritos de Puente Piedra, Comas, Carabayllo e Independencia, según cifras del Sistema Informático de Inspección del Trabajo de Sunafil.
Sanciones. La jefa de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Sylvia Cáceres, señaló que según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, el trabajo infantil y el trabajo forzoso son considerados infracciones muy graves y tienen el carácter de insubsanable.
Detalló que la multa para una microempresa es de 50 UIT, equivalente a S/ 202 500; para una pequeña empresa es de 100 UIT, equivalente a S/ 405 000; y para no mype es de 200 UIT, equivalente a S/ 810 000.
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