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Feriados 2022: ¿Cuántos quedan y cuánto pagarán si trabajas esos días?

Feriados 2021 Perú calendario días no laborables.
Feriados 2021 Perú calendario días no laborables. | Fuente: Pixabay

Este mes tuvimos tres feriados, conoce aquí cuánto te pagan si trabajas en esas jornadas no laborables.

En diciembre los trabajadores y estudiantes tuvieron tres feriados, ¿cuál fue el calendario de días libres en el 2022?

 A continuación te mostramos los detalles sobre lo que implica un feriado para los empleados y cuándo deberían pagarte por trabajar durante esos días

¿Cuáles son los feriados del 2022?

De acuerdo con la plataforma del Estado Peruano, estos son todos los días feriados establecidos para el 2022:

  • Sábado 01 de Enero: Año Nuevo
  • Jueves 14 de Abril: Jueves Santo
  • Viernes 15 Abril: Viernes Santo
  • Domingo 01 Mayo: Día del Trabajo
  • Miércoles 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo
  • Jueves 28 Julio: Fiestas Patrias
  • Viernes 29 Julio: Fiestas Patrias
  • Sábado 06 de Agosto: Batalla de Junín
  • Martes 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
  • Sábado 08 Octubre: Combate de Angamos
  • Martes 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
  • Jueves 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
  • Viernes 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Domingo 25 Diciembre: Navidad

Para el próximo 2023 los peruanos tendrán los mismos feriados iniciando con el del domingo 1ero de enero.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas un día feriado?

A pesar del feriado, algunos trabajadores continuarán prestando servicios durante los días feriados si su empleo así lo requiere, pues algunos servicios básicos como agua potable, alcantarillado o desagüe y energía eléctrica no se detienen.

En caso el empleador decide que su empleado sí trabajará durante el feriado deberá comunicarlo anticipadamente y cumplir con compensar el trabajo realizado en día feriado.

Si un empleado formal trabaja durante un feriado, y no obtiene un descanso posterior en compensación, entonces deberá recibir un triple pago en el día, uno por la jornada trabajada y dos adicionales.

  • Por ejemplo: Tu sueldo mensual es S/ 1,200, al día ganas un aproximado de S/40. Si trabajas durante el feriado sin intercambiar ese día de descanso entonces recibirás dos pagos de S/40 adicionales por ese día, es decir, en un solo día ganarás S/120.

Ten en cuenta que no se considera que se ha trabajado en día feriado, si el turno de trabajo inicia el día anterior al feriado y concluye el día no laborable.

Otra opción para las empresas es intercambiar el día feriado laborado con un nuevo día de descanso. Esto solo corresponde si el feriado no coincide con el descanso semanas del trabajador

Asimismo, si un empleador decide pagar por trabajar en feriado, el pago debería efectuarse en la misma oportunidad que se abone el sueldo del mes o en la quincena correspondiente.


 

Días no laborables

A estos feriados se les pueden sumar días no laborables para incentivar el turismo interno, pero en estos casos no se otorga una remuneración adicional.

Recientemente el Gobierno decretó días no laborables, para los trabajadores del sector público, siete fechas del año 2022 los cuales, sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos.

De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 033-2022-PCM, se declaró días no laborables el lunes 2 de mayo, el viernes 24 de junio, el lunes 29 de agosto, el viernes 7 de octubre, el lunes 31 de octubre, el lunes 26 de diciembre y el viernes 30 de diciembre. De esos siete días, aún quedan cuatro días no laborables pendientes.

Ten en cuenta que los feriados y los días no laborables no son iguales. Los feriados son definidos por ley, mientras que los días no laborables son decretados por el Gobierno. 

A quienes trabajen en los días no laborables no les corresponde una remuneración adicional, tal y como sí ocurre con los feriados.

Los empleados deberán acordar con sus empleadores la forma en la que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, por ejemplo laborando las horas pendientes un fin de semana o descontando ese día de salario. Pero, a falta de acuerdo, la empresa decidirá como se hará la compensación.

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