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por Diego Ayma Ayma
·En Ampliación de Noticias, Julio Palomino, especialista en derecho laboral, cuestionó al Gobierno y al Congreso de la República, por la política y leyes para formalizar el empleo formal en el país.
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Julio Palomino: "estamos cerrando el año 2023 con unas cifras bastante alarmantes"
El especialista en derecho laboral Julio Palomino consideró que el Perú cierra el año 2023 con "cifras alarmantes" respecto a la formalidad del empleo.
En Ampliación de Noticias, el experto analizó las cifras de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que revela que, de enero a la fecha, más de 316 mil trabajadores salieron de la informalidad y fueron incorporados a la planilla electrónica este 2023.
"Creemos que estamos cerrando el año 2023 con unas cifras bastante alarmantes respecto a la formalidad laboral, pero me hago una pregunta: ¿qué está haciendo el Gobierno?, ¿qué está haciendo la Sunafil, para poder promover y hacer que las empresas contraten formalmente? ¿Y qué está haciendo también el Legislativo a través de las normas legales que se viene emitiendo en el Congreso? Porque la excesiva rigurosidad de las normas laborales no va a fomentar que un empleador sea formal, por el contrario, esto va a espantar la formalidad laboral en una coyuntura económica muy complicada", dijo.
Julio Palomino sostuvo que la Sunafil no realiza operativos de fiscalización adecuados, ya que no cuenta con la cantidad suficiente de inspectores para "una labor eficaz".
"¿Qué está haciendo el Gobierno también para formalizar el empleo?, ¿cuál es la política que tiene para formalizar el empleo en la actualidad? Hago un llamado también al ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, para aplicar algunas internas que puedan facilitar al empleador para que tome conciencia y formalice el empleo", expresó.
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"Conflictividad laboral"
Para Julio Palomino, las normas deberían ser más flexibles a nivel laboral coincidiendo con la salida de una época de pandemia que afectó a muchas empresas.
"En los últimos años ha habido leyes muy rigurosas, por ejemplo, que han fomentado, inclusive, la conflictividad laboral como cuando se derogó formalmente parte de la Ley de tercerización laboral donde se limitaba que los empleadores podían tercerizar su actividad nuclear o principal, luego la modificatoria a la Ley de relaciones colectivas de trabajo, donde inclusive trabajadores que laboran para una empresa que no tienen sindicato pueden afiliarse a una federación, pueden hacer una huelga exprés, pueden hacer peticiones, manifestó.
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Diego Ayma Ayma Redactor
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