Gobierno busca reducir escalas remunerativas en el sector público

´Hay un sinnúmero de escalas salariales y más de 30 se pretende reducir a 3 escalas salariales´, anunció el jefe del Gabinete Javier Velásquez.
Foto: Andina
El jefe del Gabinete, Javier Velásquez afirmó que el Gobierno busca la reducción de 30 a tres el número de escalas remunerativas que regirán en la administración pública.

"Hoy hay un sinnúmero de escalas salariales y más de 30 se pretende reducir a 3 escalas salariales y también el 25 de noviembre se van a convocar al concurso para evaluar a 984 jefes de todas las entidades públicas del gobierno nacional, de los gobiernos regionales y de 17 municipalidades que tienen que ver con el SNIP.  Esta primera evaluación será a los jefes y luego en los meses sucesivos será a todos los funcionarios, los formuladores, todos los que se encargan de laborar en estos proyectos de inversión que es muy importante que es uno de los déficits que tiene nuestra actual administración y que pretendemos superarlo", dijo en la sede de la PCM.

El titular de la PCM indicó que a través de la Autoridad del Servicio Civil (SERVIR), priorizará la capacitación del personal estatal a nivel nacional.  Agregó que las remuneraciones se deben determinar de acuerdo a la capacidad y mérito de los trabajadores públicos.

"De tal manera que también para el próximo año, a inicios del próximo año, se debe instalar ya el Tribunal del Servicio Civil.  Hoy en el Poder Judicial, en el Tribunal Constitucional, los servidores públicos que son sancionados, que tienen dificultades, observaciones a su ingreso o que tienen alguna reclamación que hacer, van al Poder Judicial o al Tribunal Constitucional se ha proyectado a través de un estudio que ha hecho SERVIR que hay aproximadamente 12 mil causas que se ventilan en esas dos instancias con la instalación de la primera Sala del Tribunal del Servicio Civil, se va a redireccionar el conocimiento de esos procesos, se van a sacar de la administración ordinaria y van a ser conocidos por el tribunal de Servicio Civil", explicó.

"Las evaluaciones que se van a dar por etapas no tienen ningún propósito de echarlos a la calle, sino de prepararlos mejor, de capacitarlos para que accedan a mejores remuneraciones y que estas tengan un impacto en el servicio que les ofrecemos al ciudadano.  Que al burócrata el ciudadano comience a percibirlo como un hombre tan igual como él que está identificado con su problema y que está dispuesto a prestarle un servicio eficiente para que el país pueda superar los problemas que históricamente hemos enfrentado",  puntualizó Velásquez Quesquén.