Ministerio de Trabajo premiará buenas prácticas laborales de empresas

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Ana Jara Velásquez, lanzó el concurso “Buenas Prácticas Laborales -2014”, que tiene como objetivo premiar las prácticas laborales que constituyan modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.
 
A esta convocatoría, podrán inscribirse las empresas que no registren multas (durante el último año anterior a la fecha de cierre del presente concurso, salvo que hayan adoptado medidas correctivas y pago multa correspondiente) y que además, califiquen en las siguientes nueve categorías:

(1)Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; (2) no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables; (3) Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso; (4) Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral .

Además de (5) Promoción y respeto de la libertad sindical; (6) canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa; (7) Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores; (8) Promoción del equilibrio trabajo – familia; Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación; (9) Desarrollo profesional y acceso a la capacitación y la de Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores.

La titular de Trabajo invitó a las empresas (nacionales y extranjeras) grandes, medianas y MYPEs asentadas en el territorio nacional a participar de la IV edición de este premio, registrandose "de forma gratuita, vía internet y completando los formularios habilitados en la página web (www.trabajo.gob.pe)". La fecha límite de inscripción es el 31 de agosto.

Los reconocimientos de las Buenas Prácticas Laborales será entregado la última semana de noviembre del presente año en ceremonia pública.

BENEFICIOS DEL GANADOR

El Ministerio de Trabajo se compromete a realizar una serie de acciones para beneficiar a las empresas ganadoras. Una de ellas es enviar una comunicación oficial a las áreas de comercio de las embajadas de países con los cuales el Perú tiene relaciones comerciales, como Estados Unidos, Canadá, la Unión Europea, entre otros.

Dicho trámite se realizará a fin de difundir a  nivel internacional, el nombre de las empresas peruanas que cumplen con estándares internacionales y con los derechos fundamentales de sus trabajadores.

Asimismo, se realizarán campañas de inspección orientadoras en las empresas ganadoras para instruir a sus directivos en temas de legislación laboral, salud y seguridad en el trabajo, entre otros temas que requieran. Las campañas de orientación se realizarán cada tres meses, y estarán a cargo de inspectores del trabajo.

Otro beneficio que obtendrán los ganadores es la atención preferencial en los trámites a cargo del Ministerio de Trabajo, tales como los contratos al personal extranjero, entre otros. Y, finalmente, recibirán asistencia técnica en materia de Responsabilidad Social Empresarial.