Perú: La automatización tecnológica dejará sin empleo a estos profesionales

No es novedad que la automatización de los empleos golpeará seriamente a varias familias. Los pronósticos sobre el tema, y la implementación tecnológica en otras áreas, provocará que millones de personas pierdan su empleo en los próximos años. Peor aún, el estímulo desde colegios y universidades acerca de la vocación profesional pensada a futuro es poco efectivo. Mientras un estudiante apueste por una profesión que será reemplazada por tecnología en un futuro cercano, mayor índice de desempleo habrá pronto.

La publicación “Inteligencia artificial y crecimiento económico. Oportunidades y desafíos para Perú”, presentada por CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Publicas para la Equidad y el Crecimineto), nos ayuda a poner en perspectiva el camino del Perú en esta nueva ola industrial, y lo mucho que debemos invertir en un proceso eficiente de transformación digital.

Habilidades + Inteligencia artificial

De acuerdo con la investigación, uno de los mayores desafíos es la promoción del acceso a la capacitación tecnológica. Parte de esa adopción atraviesa por la implementación de la indigencia artificial, una clara tendencia que ha sido asimilada por las principales sociedades del mundo y les ha permitido generar mayores ingresos por investigación y desarrollo. En el caso del Perú, por ejemplo, solo el 16% de trabajadores cuenta con las habilidades que se potenciarán con la IA. Nuestro nivel de adopción digital va por buen camino, pero aun por debajo de los indicadores promedio en países emergentes de acuerdo con el Banco Mundial.

Si bien no hay una pauta clara respecto a las actividades laborales en un futuro, el ensayo propone 3 cualidades a fomentar en los profesionales: la percepción y manipulación en contextos complejos, la creatividad y la inteligencia social (la capacidad de ser empático, incluso desde lo profesional).

¿Cuáles serán los empleos reemplazados en el Perú?

El estudio remarca la necesidad de una capacitación respecto a las nuevas tecnologías, pensando en la interacción de un profesional con herramientas de Inteligencia Artificial. Tendiendo en cuenta que muchos trabajos automatizados serán reemplazados por recursos tecnológicos, el ensayo menciona que los profesionales del futuro deben alejarse de una formación operativa y rutinaria para acercarse más a actividades empáticas y dedicadas a la salud y la educación.

De acuerdo con el ensayo de CEPPIC, estas son las profesiones que serán reemplazadas por tecnología en un futuro cercano:

• Transcriptores de datos e información
• Vendedores por teléfono
• Operadores de máquinas para fabricar productos fotográficos
• Declarantes o gestores de aduana
• Modelos de moda, arte y publicidad
• Demostradores, degustadores y reponedores
• Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado
• Técnicos agropecuarios
• Agentes de empleo y contratistas de mano de obra
• Jefes de empleados administrativos

Por otro lado, proponen una lista de las 10 profesiones que tendrán mayor demanda y que pueden establecer una mayor cohesión con la implementación tecnológica:

• Agrónomos y afines
• Farmacéuticos
• Educadores para necesidades especiales
• Analistas de sistemas
• Especialistas programadores
• Cargos Gerenciales y Otros Profesionales de la Salud
• Profesionales de la enseñanza
• Psicólogos
• Especialistas en métodos pedagógicos
• Dietistas y nutricionistas

Si bien esta lista podría tener algunas fluctuaciones, lo cierto es que la formación que nuestros hijos reciben hoy impactará en sus decisiones y profesiones. Hoy, cuatro de cada 5 niños con 8 años se están preparando en las aulas para enfrentar un mercado laboral que no existe todavía. Ese indicador, poderoso y preocupante, debe ayudarnos a guiar el talento de los futuros especialistas.

Las reflexiones del estudio señalan que “una rápida e intensa adopción de IA y otras nuevas tecnologías asociadas no ocurrirá espontáneamente, sino que requerirá de acciones de política pública concretas. En este sentido, hay tres líneas de acción indispensables. Primero, una estrategia de política industrial 4.0 que estimule y facilite una rápida y masiva adopción de IA y otras tecnologías por parte de las firmas. Muchos países han empezado a trabajar activamente en esta dirección; Perú no debería rezagarse. La segunda, tal vez más importante, se refiere a la estrategia de educación e inversión en capital humano que prepare a los futuros trabajadores y facilite la readaptación de los existentes para que puedan complementarse de forma virtuosa con la IA y otras nuevas tecnologías. La tercera apunta a desarrollar una estrategia que brinde una adecuada protección social a quienes enfrenten mayor dificultad de reinserción en el mercado de trabajo”.