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Presentan proyecto de ley para ampliar licencia por maternidad a 190 días, ¿cómo impacta en el mercado laboral de las mujeres?

Beneficio sería limitado debido a la informalidad laboral
Beneficio sería limitado debido a la informalidad laboral | Fuente: Freepik

La congresista Patricia Chirinos presentó la propuesta que tiene como finalidad la promoción de la lactancia materna. Sin embargo, algunos aspectos no estarían siendo tomados en cuenta: las especialistas lo detallan.

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El Perú podría convertirse en el país con mayor licencia por maternidad de Latinoamérica. El pasado 8 de enero, la congresista Patricia Chirinos presentó el proyecto legislativo 09869/2024-CR, que ampliar los días de descanso pre-natal y post-natal para proteger la lactancia materna.

Actualmente, la licencia por maternidad consta de 98 días otorgados a la gestante. En la región, las licencias son variada: Chile y Colombia actualmente tienen los periodos de permiso más extensos, al llegar ambos a 126 días. Brasil cuenta con 120 días, Perú con 98 y, finalmente, Argentina y México con 90 y 84 días, respectivamente.

Ante la posibilidad de esta ampliación, surge la pregunta ¿cómo esta decisión podría afectar al mercado laboral de las mujeres en el Perú?


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Beneficio sería limitado debido a la informalidad laboral

La abogada laboralista Pamela Navarro señaló a RPP que la maternidad sigue siendo vista como un obstáculo profesional para las mujeres en el Perú, y que una medida como esta podría intensificar los sesgos de contratación.

“Ampliar la licencia casi duplicándola generaría un sesgo mayor en quienes ya piensan que la maternidad es un problema para contratar mujeres. Esto podría empujar a más trabajadoras hacia el mercado informal”, indica.

Navarro también menciona que en sectores como la minería, la participación femenina es de apenas un 7 u 8 %, lo que ilustra la disparidad existente.

Por otro lado, la especialista en género y docente de Pacífico Business School Natalia Manso agrega que la propuesta, al no considerar el contexto de informalidad laboral en el país, beneficia únicamente a un porcentaje limitado de trabajadoras.

“En el Perú, solo una de cada cuatro trabajadoras es formal, por lo que esta ampliación no alcanzaría a la mayoría de las mujeres, especialmente aquellas que más lo necesitan”, afirma.

¿Y la corresponsabilidad parental?

Ambas especialistas destacan la importancia de fomentar una mayor corresponsabilidad en la crianza de los hijos. Navarro cuestiona que el proyecto no considere una licencia parental compartida:

“¿Por qué no otorgar derechos de licencia también al padre? Esto permitiría repartir la carga del cuidado del menor y reducir el sesgo hacia las mujeres en el ámbito laboral”, cuestionó.

Por su parte, Manso resalta que los países de referencia en el proyecto, como España, han adoptado licencias parentales equitativas de 16 semanas para ambos progenitores, con el objetivo de involucrar a hombres y mujeres en la crianza.

“Esto no solo promueve la igualdad en el hogar, sino que también disminuye la percepción de que contratar a mujeres en edad fértil es más riesgoso para los empleadores”, argumenta.

Finalmente, ambas especialistas concluyen que el diseño de esta política debe integrar la corresponsabilidad parental y adaptarse a la realidad peruana para evitar reforzar desigualdades en el mercado laboral y fomentar un modelo de crianza más equitativo.

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Geraldine Hernández

Geraldine Hernández Periodista de economía

Periodista por la PUCP, con más de 5 años de experiencia en medios de comunicación. Con interés en temas de economía, agro, minería y sociales.

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