Sunafil atendió casi 4 acusaciones diarias de hostigamiento sexual laboral en lo que va de 2023

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha recibido 230 denuncias por hostigamiento sexual en el ámbito laboral en lo que va de 2023, cifra que supone una media de casi 4 acusaciones diarias.

El órgano, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), subrayó en el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en Ámbito Laboral que desde 2020, año marcado por el teletrabajo a causa de la pandemia, hasta 2023 realizaron un total de 5 059 inspecciones en materia de hostigamiento sexual laboral.

Estas investigaciones aumentaron a 1 056 durante 2022, 268 más que en el año anterior, de acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Asimismo, el 91,29 % de las denuncias presentadas fueron realizadas por mujeres trabajadoras del sector privado peruano.

“En el 2019, cuando se creó el registro, se contabilizaron 63 casos. Ahora, se observa un incremento que también se debe a una mayor difusión y sensibilización sobre el tema”, señaló en un comunicado el ministro Alfonso Adrianzén.

Además, indicó que de esta forma se avanzó en la identificación de casos y “en un mejor reconocimiento de derechos como el de la dignidad, el bienestar y la seguridad, en el espacio de trabajo”.

Investigaciones

Con 2 287 investigaciones en el periodo 2020-2023, la región Lima Metropolitana fue la que más casos de hostigamiento sexual investigó, seguida de La Libertad (318) y Lambayeque (264), además de Arequipa (237).

Aún así, la región con más trabajadores asistidos fue Áncash (54), seguida de Cusco (14), Lambayeque (7) y Lima Provincia (2).

Sunafil realizó también 709 actividades de orientación para prevenir y reducir el incremento de los casos.

"El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante", apuntó la Sunafil, que en el mismo comunicado recordó que se produce en el ámbito laboral o educativo.

(Con información de EFE)