Teletrabajo: ¿Quién debe asumir los costos de luz e internet?

La ley de teletrabajo ya tiene reglamento. Este último domingo el Gobierno publicó las reglas para desarrollar el trabajo a distancia, ya sea parcial o total.

Según lo establecido, las empresas tendrán hasta el próximo 27 de abril para adecuarse a las nuevas reglas. Pero, ¿qué dice el reglamento de la ley?

¿Qué implica la nueva ley?

Esta nueva ley indica que los equipos, el servicio de acceso a internet y el consumo de energía eléctrica deben ser proporcionados por el empleador, es decir, por la empresa.

Pero, también se indica que las empresas podrán hacer un trato con sus trabajadores para evitar el gasto que implica esta modalidad laboral.

"De este modo, la modalidad más común en la práctica, donde la empresa entrega la laptop y asume gastos de licencias del software y antivirus y el trabajador asume el wifi, energía, etc., es viable pero si no existe un acuerdo escrito, se recomienda tenerlo", indica el estudio Vinatea & Toyama.

Si se da un acuerdo por los equipos, internet y electricidad, estos deben ser compesados por el empleador. Por ejemplo, en el caso de los eqipos, la compensación se realiza acorde al valor del producto.

"La empresa asume los gastos y entrega las herramientas del teletrabajo o compensa económicamente al trabajador con valores referenciales que señala el reglamento", señalan.

Otro punto relevante es la obligatoriedad del teletrabajo, pues este debe ser voluntario para la empresa y el trabajador. Si no hay acuerdo el trabajo debe darse de manera presencial.

"Hay derecho de preferencia al teletrabajo de trabajadores vulnerables pero, sin no existe posibilidad, cabe rechazo de teletrabajo", agregan.

Respecto a la seguridad y salud del teletrabajo, se debe publicar el formato de autoevaluación para la prevención de accidentes y enfermedades en casa.

Los empleados también deben tener en cuenta que hay reserva sobre documentos, comunicaciones y grabaciones durante su horario de trabajo, es decir, no está permitido que los obligen a tener su cámara prendida para comprobar que están trabajando.

Asimismo, los trabajadores que laboren de forma remota seguirán teniendo derecho a una desconexión digital durante 12 horas consecutivas salvo circunstancias especiales.

Cabe mencionar que este reglamento aplica a todo empleo con conexión digital a distancia del trabajador, dentro y fuera del país. El trabajador elige el lugar de teletrabajo, cualquier cambio debe ser comunicado al empleador.