"De cada 100 personas que trabajan en minería, solo 7 son mujeres": WIM Perú y el reto de cerrar la brecha de género en el sector minero

El rol de las mujeres en el sector minero peruano ha sido históricamente limitado, con una participación que apenas ha comenzado a mostrar leves avances en los últimos años. Actualmente, las mujeres representan un poco más del 7% del empleo en la minería, según el Boletín Estadístico Minero Julio 2024, un crecimiento mínimo frente al 6% que se mantuvo por más de una década.

En este contexto, Karina Zevallos, presidenta de Women In Mining (WIM) Perú, asociación sin fines de lucro que busca promover la participación de las mujeres en el sector minero, fomentando su crecimiento personal y profesional, en una entrevista para RPP, destacó los desafíos estructurales que frenan la inclusión femenina en el sector minero y las oportunidades para el futuro.

Zevallos enfatizó que uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en minería son los sesgos inconscientes que prevalecen en la sociedad. "Existe esta idea, enraizada desde las familias, el colegio y las instituciones, de que la minería es un sector solo para hombres", comentó. Estos prejuicios culturales han contribuido a que la participación femenina en áreas operativas y técnicas sea muy baja, concentrándose mayormente en puestos administrativos, donde las mujeres ocupan más del 20% de las posiciones.

Presencia femenina en el sector minero

Un Congreso que impulsa la equidad en el sector

Sin embargo, desde WIM Perú, la visión es optimista. La asociación, que promueve la equidad de género en la industria, está enfocada en cambiar esta realidad a través de la visibilización y la educación. Según Zevallos, el congreso internacional 'Minería al 2050: Promoviendo un Futuro Sostenible en Crecimiento, Equidad y Competitividad', que se realizará en Lima este 23 de octubre, es un paso clave para impulsar el debate sobre el papel de la mujer en el sector. El evento reunirá a expertos y líderes de la minería mundial para abordar los retos del futuro, con un fuerte enfoque en la equidad y sostenibilidad.

"La minería es un campo amplio que abarca muchas más profesiones de las que se cree, desde especialistas en preservación ambiental hasta abogados y profesores", destacó Zevallos, buscando desmontar los estereotipos sobre la minería como una actividad exclusiva de labores físicas. Este congreso permitirá compartir buenas prácticas de otros países que también cuentan con asociaciones como WIM Perú, buscando impulsar cambios estructurales en el sector.

Uno de los ejes clave para reducir la brecha de género, según Zevallos, es aumentar la inversión en un ecosistema formal y responsable, lo que abrirá más oportunidades laborales para las mujeres. "Cuantas más oportunidades de trabajo haya a través de más inversión, será posible cerrar esta brecha de género que es tan grande hoy en día", puntualizó.

Este tipo de iniciativas buscan generar un sector minero más inclusivo y equitativo, y aunque el camino es largo, eventos como 'Minería al 2050' son cruciales para promover el cambio. La minería peruana, al igual que en el resto de América Latina, tiene un papel protagónico en la economía, y para garantizar su sostenibilidad, la diversidad y equidad de género deben ser pilares fundamentales.

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