Las personas con empleos temporales suelen estar afiliadas a agencias de empleo para buscar un trabajo que les permita cubrir sus gastos básicos y los de su familia.
En el estado de Illinois, tres compañías llegaron a acuerdos para evitar que los trabajadores cambiaran entre las distintas agencias. De acuerdo con la oficina del fiscal general de Illinois, esta práctica tenía como objetivo impedir el aumento de los salarios de estos empleados, lo cual infringiría la ley antimonopolio estatal.
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Las empresas involucradas
Las compañías señaladas son Metro Staff, Elite Staffing y Midway Staffing. Estas han alcanzado acuerdos millonarios con los demandantes para evitar continuar con el juicio, a excepción de Midway Staffing, cuyo caso sigue pendiente.
“Este acuerdo prioriza la compensación para los trabajadores, quienes son los más afectados por estas prácticas que limitan los salarios y las oportunidades laborales. Cuando los empleadores conspiran para mantener bajos los sueldos, los trabajadores de Illinois y sus familias son quienes sufren las consecuencias”, declaró el fiscal general de Illinois, Kwame Raoul, en un comunicado de prensa.
Por otro lado, Edward French, presidente de Metro Staff, defendió la postura de su empresa, indicando que esta conducta tenía como propósito evitar que los trabajadores laboraran horas extra sin recibir la compensación correspondiente, ya que no podían rastrear esas actividades. “Sinceramente, no estoy de acuerdo con el acuerdo ni con las conclusiones. Fue solo una decisión financiera”, señaló respecto al acuerdo alcanzado.
Actualmente, los trabajadores temporales en Illinois son libres de elegir las agencias de empleo con las que desean trabajar, sin restricciones, y pueden analizar las diferentes ofertas del mercado laboral.
Crédito video : YouTube | @TelemundoChicago
