El 1 de enero de 2025, Illinois comenzará a implementar una serie de leyes que modificarán de manera significativa los ámbitos laboral y social del estado. Estas nuevas legislaciones, que abarcan desde el aumento del salario mínimo hasta la regulación del uso de inteligencia artificial en contrataciones, fueron aprobadas por la legislatura estatal y firmadas por el gobernador J. B. Pritzker. Los cambios no solo afectan a trabajadores y empleadores, sino que también incluyen avances importantes en derechos civiles y justicia social.
El aumento del salario mínimo es una de las medidas más destacadas. La Ley de 2019 establece que, a partir de enero de 2025, el salario mínimo de Illinois subirá a U$D 15 por hora. Los trabajadores que reciben propinas deberán recibir al menos U$D 9 por hora, mientras que los menores de 18 años que trabajen menos de 650 horas al año tendrán un salario mínimo de U$D 13 por hora. Esta medida busca mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadores en el estado, especialmente en sectores con salarios más bajos.
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Nuevas normativas en el ámbito laboral
Entre las reformas más relevantes en el ámbito laboral se incluye la eliminación del salario submínimo para personas con discapacidad, que hasta ahora se regulaba mediante el programa de certificados 14(c). Con la implementación de la Dignity in Pay Act, estas personas recibirán, por fin, el salario mínimo estándar, lo que representa un avance hacia una mayor equidad en el lugar de trabajo. Además, se exige que los empleadores con 15 o más trabajadores incluyan detalles sobre salarios y beneficios en sus ofertas laborales, promoviendo la transparencia.
Legislación sobre derechos civiles y justicia social
La nueva legislación también trae cambios importantes en el campo de la justicia social. Entre las medidas más significativas se encuentra la creación de una dirección estatal para supervisar los servicios previos al juicio, como parte de la abolición de la fianza en efectivo bajo la SAFE-T Act. Además, la enmienda a la Illinois Crime Reduction Act de 2009 reemplaza el término "delincuente" por "individuos afectados por la justicia", un cambio que refleja un enfoque más humano hacia las personas involucradas en el sistema penal.
Otras medidas, como la capacitación obligatoria para agentes de policía sobre el autismo y la creación de carteles informativos sobre el abuso infantil en establecimientos públicos, también se destacan. Estas iniciativas tienen como objetivo mejorar la relación entre las autoridades y las comunidades, promoviendo un enfoque más inclusivo y consciente en diversos aspectos de la vida pública y el sistema legal.
Lista completa de las leyes de Illinois que entrarán en vigor en 2025
- Incremento del salario mínimo (Ley de 2019):
- El salario mínimo estatal aumentará a U$D 15 por hora.
- Los trabajadores con propinas recibirán al menos U$D 9 por hora.
- Los menores de 18 años que trabajen menos de 650 horas al año ganarán U$D 13 por hora.
- Eliminación del salario submínimo para personas con discapacidad (Dignity in Pay Act):
- Se elimina el programa de certificados 14(c), asegurando que las personas con discapacidades reciban el salario mínimo.
- Transparencia en ofertas laborales (Enmienda a la Equal Pay Act de 2003):
- Los empleadores con 15 o más trabajadores deberán incluir información de salarios y beneficios en sus ofertas laborales.
- Licencias de conducir digitales (Ley SB 967):
- Se permitirá el uso de licencias de conducir digitales en dispositivos móviles, aunque los conductores deberán presentar la versión física si lo solicita la policía.
- Ampliación de licencias de conducir (Ley HB 3862):
- Los conductores podrán obtener licencias con una validez de ocho años, en lugar de las actuales de cuatro.
- Protección para empleados en reuniones obligatorias (Worker Freedom of Speech Act):
- Se prohíbe a los empleadores sancionar a trabajadores que no asistan a reuniones obligatorias sobre temas políticos o religiosos.
- Prohibición de verificaciones de empleo voluntarias (Right to Privacy in the Workplace Act):
- Se restringe el uso del sistema E-Verify salvo que sea requerido por ley estatal o federal.
- Restricciones al uso de IA en contrataciones (Ley SB 2435):
- Prohíbe que empleadores utilicen raza o código postal como criterio en análisis predictivos de IA para contrataciones o despidos.
- Protección de ADN de víctimas de crímenes (HB 1168):
- Se prohíbe ingresar perfiles de ADN de víctimas en bases de datos, salvo ciertas excepciones específicas.
- Capacitación policial sobre autismo (SB 3201):
- Los agentes deberán completar un curso sobre concienciación de trastornos del espectro autista cada tres años.
- Estudio sobre impuestos a la propiedad (SB 3455):
- El Departamento de Ingresos evaluará el sistema de impuestos a la propiedad del estado y propondrá mejoras.
- Regulación de recicladores de convertidores catalíticos (HB 4589):
- Los recicladores deberán registrar el número VIN de los vehículos de donde se extraigan convertidores catalíticos.
- Normas de tránsito para vehículos de emergencia (HB 5370):
- Los conductores deberán ceder el paso cambiando de carril o reduciendo la velocidad al aproximarse a escenas de emergencia o zonas de construcción.
- Carteles contra el abuso infantil (Ley HB 2548):
- Se exigirá a ciertos negocios y servicios públicos colocar carteles informativos sobre el abuso infantil y cómo reportarlo.
- Cambio de terminología en justicia penal (Enmienda a la Illinois Crime Reduction Act de 2009):
- Se reemplaza el término “delincuente” por “individuos afectados por la justicia”.
- Expedientes juveniles (Enmienda a la Juvenile Court Act):
- Los registros de menores se eliminarán automáticamente dos años después de cumplir su sentencia.
- Oficina estatal de servicios previos al juicio (SAFE-T Act):
- Creación de una dirección estatal para supervisar los servicios previos al juicio, tras la abolición de la fianza en efectivo.
- Prohibición de plásticos de un solo uso en hoteles (HB 3324):
- Los hoteles con más de 50 habitaciones no podrán ofrecer botellas plásticas de un solo uso a los huéspedes.
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